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- De poursuivre sa mission d’acteur PRAP 2S
- Tenir compte des évolutions techniques,
- Mettre à jour ses compétences et pratiques sur les principes de mobilisation des personnes.
Toute personne ayant des activités de soins et d’aide en établissement spécialisé ou en maison de retraite Ehpad. Les activités se caractérisent par la manutention de personnes malades, handicapées ou âgées partiellement autonomes et par le maintien de postures contraignantes
SE SITUER EN TANT QU’ACTEUR DE PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L’ACTIVITÉ PHYSIQUE DANS SON ENTREPRISE OU SON ÉTABLISSEMENT
- Accueil stagiaire et rappel sur les notions vues lors de la formation initiale Prap 2S
- Rappel sur la notion de risque de danger de situation dangereuse
- Echange des bonnes pratiques et retours d’expériences
- identifier les points à améliorer dans la démarche projet, les difficultés rencontrées, repérer les leviers et les freins
D’OBSERVER ET D’ANALYSER SA SITUATION DE TRAVAIL EN S’APPUYANT SUR LE FONCTIONNEMENT DU CORPS HUMAIN, AFIN D’IDENTIFIER LES DIFFÉRENTES ATTEINTES À LA SANTÉ SUSCEPTIBLES D’ÊTRE ENCOURUES
- Rappel de l’homme au travail et ses composantes
- Point sur l’activité physique, la mécanique de l’Homme, les limites et les pathologies
- Rappel des composantes d’une situation de travail ( ITAMaMi QUI, QUOI, OU-QUAND, AVEC QUI, COMMENT)
- Analyse d’une situation de travail des participants
PARTICIPER À LA MAITRISE DU RISQUE DANS SON ENTREPRISE OU SON ÉTABLISSEMENT
- Principes d’économie d’effort et échange de pratiques
- Faire un point sur les différents équipements mécaniques, démontrer ses capacités à les utiliser , actualiser ses connaissances sur la notion d’accompagnement à la mobilité,
- Maîtriser les principes de mobilisation des personnes
Méthode active axée sur la pédagogie de la découverte et de l’action, Apports théoriques d’informations (Supports papier et/ou vidéo projetés..,) Alternance d’apport théorique, questionnaire et exercices, approche individualisée au sein du groupe, test de contrôle de connaissances à chaque étape.
Epreuves pratiques Certificatives
- HORAIRES Accueil à partir de 8h00 : De 8h30 à 16h30 – 7 heures
- PARTICIPANTS : de 4 à 10
- PREREQUIS : Aucun
- CONSULTANT/e FORMATEUR /trice expert(e)/ dans le domaine visé Sélectionné (e) à l’issue d’un processus très rigoureux, ils s’impliquent personnellement dans l’élaboration et l’actualisation des formations qu’ils animent et vous proposent en permanence une réponse formation adaptée, à jour, qui tient compte de votre contexte professionnel et de votre culture d’entreprise. Il ou elle assure des missions d’analyse et de conseil auprès des entreprises.
- ACCESSIBILITÉ
Accessible aux personnes avec des besoins spécifiques :
Notre Référente handicap vous informe au 06 17 05 57 96 96
Email . contactrqth@mdkle.com - BON A SAVOIR
Cette formation peut s’inscrire dans un passport de prévention et validant un bloc de compétences. - Un support pédagogique en version électronique vous est remis à l’issu de la formation
- RECYCLAGE OBLIGATOIRE
1 jour tous les 24 mois ou en cas de changement de poste ou modification importante de l’environnement de travail Cette journée entre dans le cadre de votre plan de formation et peut faire l’objet d’une prise en charge par votre OPCO. En cas d’abandon en cours de formation,le financeur est susceptible de demander le remboursement de la somme perçue;
CERTIFICATION ACTEUR PRAP 2S
Chaque apprenant sera évalué sur les principes du document de référence en vigueur, Il porte sur sa capacité à appliquer les principes de mobilisation de personnes: le mouvement naturel et les capacités de la personne aidée, en tenant compte de l’environnement et du matériel à disposition. Aide aux déplacements, lever et recoucher du lit au fauteuil, etc; Le certificat PRAP 2S est délivré au candidat ayant participé activement à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux évaluations certificatives des compétences PRAP 2S (validité de 24 mois)
et/ou
Plusieurs modalités s’offrent à vous.
Financement par le PASS MDKLé : noter votre numéro de pass dans votre fiche d’inscription, planifier un rdv sur cette page, notre conseiller prendra contact avec vous.
Financement par vos soins : remplir la fiche d’inscription, réaliser votre paiement soit par chèque, CB ou Virement
Financement par CPF : directement sur le site moncompteformation, Voir nos fiches CPF Mdklé
Financement par OPCO : Prise en charge employeur
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure un changement important en matière de modalités de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Plusieurs acteurs peuvent financer votre formation selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier ou employeur. Télécharger notre guide de financement possible.
Pour accéder à notre catalogue éligible au CPF*, cliquez sur le lien correspondant à votre formation.
*Si aucune référence notée ci dessus, formation non finançable par le cpf
- Matériel pédagogique adapté correspondant à l’activité. Flash ou Quizz de rappel. Webinaire, veille normative et technologique
- Espace web MdkleConnect personnalisé avec accès à notre plateforme e-learning www.mdkle-academy.com
- Formation pratique directement applicable sur le terrain
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
| FPSST_RO4 |
2 jours (14 h) Présentiel | |
200,00 € HT Formation avec examen des acquis de formation
|
DANS VOS LOCAUX OU CLASSE A DISTANCE
FPSST_R04 | |
2 jours (14 h) Présentiel | |
800,00 € HT Formation avec examen et certificat des acquis de formation inclus + Moins 10 % accordé à partir de 6 inscrits |
FORMATION SUR MESURE
Un module ou un parcours de compétences vous intéresse ? Nos experts conçoivent ce module sur mesure pour vous !
INTRA OU INTER : A VOUS DE CHOISIR
Lorsque vous décidez de vous former auprès de MDKLé , il faut faire le choix entre la formation inter-entreprise, la formation intra-entreprise ou encore la formation sur mesure en interne. LA FORMATION INTRA ENTREPRISE

Les avantages financiers
La formation intra-entreprise présente des avantages financiers puisque son principe basé sur un coût fixe prépondérant et peu de frais variables entraîne des économies d’échelle importantes. Elle permet aussi de réduire les coûts liés aux déplacements des stagiaires.Les ressources humaines
Cette solution offre également un avantage au niveau des ressources humaines. En effet, elle offre la possibilité de viser un objectif complémentaire de cohésion d’équipe et de dialogue social. En revanche, un important travail de la part de l’entreprise et MDKLé doit être effectué en amont.L’adaptation de la formation
MDKLé peut adapter le contenu en fonction de ce que souhaite l’entreprise.
Le contenu théorique et les travaux pratiques peuvent donc être adaptés. Il est donc possible de demander à nos experts pédagogiques des travaux pratiques sur mesure. Les consultants peuvent s’assurer que l’environnement technologique soit le même que celui utilisé au sein de l’entreprise. A savoir : il est également possible pour l’entreprise de choisir le formateur. D’une manière générale, MDKLé fera une proposition de CV. Un bilan est fourni à l’entreprise à l’issu de l’intervention. LA FORMATION INTER ENTREPRISE

L’apport extérieur et le contenu limité
La formation inter entreprise permet l’échange et le partage d’expériences entre les différents stagiaires venus d’horizon différents et de cultures différentes. En revanche, les formations uniformisées ne permettent pas d’intervenir sur des problématiques spécifiques soulevées par les stagiaires lors de la formation sauf demande explicite et avec l’accord des autres stagiaires.Les coûts financiers
Il est intéressant d’inscrire plusieurs salariés sur une même date de formation pour pouvoir obtenir des prix attractifs (entre 10 et 20% de réduction). De plus, si votre entreprise possède des besoins importants, il est possible d’obtenir des réductions sur les formations toute l’année avec le pass MDKLé.Le choix de la modalité de la formation
L’étude du besoin
Si le besoin de formation n’est pas spécifique à l’entreprise comme par exemple les langues ou l’informatique et qu’il n’y a pas beaucoup de salariés à former, il serait intéressant de recourir à la formation inter entreprise. Dans le cas contraire, si le besoin est spécifique et qu’il y a peu de salariés à former, il faudrait recourir à la formation intra entreprise.La comparaison des coûts
Pour comparer les coûts entre plusieurs solutions possibles, nos experts vous renseignent sur le coût pour un seul participant et pour plusieurs participants. Il est évident que la formation inter entreprise sera le plus souvent la solution la moins coûteuse quand il s’agit de moins de 3 salariés et donc la plus intéressante. Par contre, plus le nombre sera important, plus la solution intra entreprise s’avèrera plus intéressante. A savoir : avant toute prise de décision, il serait intéressant pour l’entreprise de demander conseil à son OPCO ou de se rapprocher de nos chargés d’affaires. En effet, si l’entreprise demande la prise en charge de la formation à son OPCO, les modalités inter et intra sont à privilégier. Ainsi que de construire avec le salarié, son parcours de formations en mobilisant par exemple une partie de son CPF. PS : il revient à l’entreprise de peser les pour et les contre entre les différentes possibilités de formation de façon à faire à chaque fois le meilleur choix. L’entreprise doit au préalable définir parfaitement ses besoins et prendre le temps d’une étude comparative entre les différentes solutions possibles. LA FORMATION ASSURÉE PAR DES RESSOURCES INTERNES



- INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES















