FPDRS_R09_Salarié désigné Référent Harcèlement et sexisme CSE

• Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• S’approprier son rôle de référent vis–à–vis des salariés et d’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
• Reconnaître un véritable cas de harcèlement et savoir réagir
• Conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel

Toute personne ayant des activités de soins et d’aide en établissement spécialisé ou en maison de retraite Ehpad. Les activités se caractérisent par la manutention de personnes malades, handicapées ou âgées partiellement autonomes et par le maintien de postures contraignantes

Les fondamentaux :

• Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés,
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel,
• Les obligations de l’employeur en terme de prévention, quelles  sont les sanctions possibles,
• Identifier un cas de harcèlement sexuel avéré jurisprudentiel

La méthodologie adaptée :

• Attributions et moyens dont le référent dispose,
• S’approprier sa mission générale de  prévention des RPS et violences au travail du CSE,
• Connaître et comprendre les modes de communication et de  reporting, affichage obligatoire,
• Devenir force de proposition dans la Mise à jour du règlement intérieur, du duerp, charte de  bonne conduite

Ilustration à travers la gestion de crise :

• Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours  contentieux,
• Exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la CSSCT et parties  intéressées

Méthode active axée  sur  la pédagogie de la découverte et de l’action, Apports théoriques d’informations (Supports papier et/ou vidéo projetés..,) Alternance d’apport théorique, questionnaire et exercices, jeux de rôles sur des situations issues  du terrain, jeux de communication, approche individualisée au sein du groupe, test de contrôle de connaissances à chaque étape.

Epreuves pratiques

• HORAIRES Accueil à partir de 8h00 : De 8h30 à 16h30 – 7  heures
• PARTICIPANTS : de 4 à 10
• PREREQUIS : Aucun
• CONSULTANT/e FORMATEUR /trice expert(e)/ dans le domaine visé Sélectionné (e) à l’issue d’un processus très rigoureux, ils s’impliquent personnellement dans l’élaboration et l’actualisation des formations qu’ils animent et vous proposent en permanence une réponse formation adaptée, à jour, qui tient compte de votre contexte professionnel et de votre culture d’entreprise. Il ou elle assure des missions d’analyse et de conseil auprès des entreprises.
• ACCESSIBILITÉ
  Accessible aux personnes avec des besoins spécifiques :
  Notre Référente handicap vous informe au  06 17 05 57 96 96 
  Email . contactrqth@mdkle.com
• BON A SAVOIR
  Cette formation peut s’inscrire dans un passport de prévention et validant un bloc de compétences.
• Un support pédagogique en version électronique vous est remis à l’issu de la formation
  
• RECYCLAGE OBLIGATOIRE
  1 jour tous les 36 mois ou en cas de changement de poste ou modification importante de l’environnement de travail

• Cette journée entre dans le cadre de votre plan de formation d’élu CSE et peut faire l’objet d’une prise en charge par votre employeur ou CSE. En cas d’abandon en cours  de formation,le financeur est susceptible de demander le remboursement de la somme perçue;

CERTIFICATION DE REALISATION

Le certificat est délivré au  candidat ayant participé activement à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux conditions d’assiduité  (validité de la durée du mandat d’élu au CSE)

et/ou

Plusieurs modalités s’offrent à vous.

Financement par le PASS MDKLé : noter votre numéro de pass dans votre fiche d’inscription, planifier un rdv sur cette page, notre conseiller prendra contact avec vous.

Financement par vos soins : remplir la fiche d’inscription, réaliser votre paiement soit par chèque, CB ou Virement

Financement par CPF : directement sur le site moncompteformation, Voir nos fiches CPF Mdklé

Financement par OPCO : Prise en charge employeur

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure un changement important en matière de modalités de financement de la formation professionnelle et de  l’apprentissage.

Plusieurs acteurs peuvent financer votre formation selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier ou employeur. Télécharger notre guide de financement possible.

Pour accéder à notre catalogue éligible au CPF*, cliquez sur le lien correspondant à votre formation.

*Si aucune référence notée ci dessus, formation non finançable par le cpf

• Matériel pédagogique adapté correspondant à l’activité. Flash ou Quizz de rappel. Webinaire, veille normative et technologique
• Espace web MdkleConnect personnalisé avec accès à notre plateforme e-learning www.mdkle-academy.com
• Formation pratique directement applicable sur le terrain
• Nos intervenants sont pluricompétents et ont une forte pratique d’accompagnement multi secteurs.