Le rôle de MDKLé est d’accompagner les entreprises dans la gestion de leur modèle social.  Notre activité est très variée, elle va de la formation, du conseil jusqu’à l’aide à la gestion de contentieux devant les juridictions. En droit du travail, nous intervenons dans le cadre des relations individuelles et des relations collectives du travail.

Avec nos experts, nous assistons nos clients à l’occasion de la conclusion, de l’exécution et de l’instauration d’un dialogue social intelligent. Le droit social est une matière où l’on ne s’ennuie jamais et où l’on doit être constamment en veille. Par exemple, l’impact de la crise sanitaire sur les nouvelles formes de travail, la mise en place du dispositif de prévention de l’ANI … a soulevé de nouvelles problématiques. Il va falloir faire du droit prospectif. Ce métier exige aussi beaucoup de technicité.

Simplicité, gain de temps, sécurité renforcée… Nombreux sont les CSE qui optent désormais pour une formation de qualité ou un accompagnement efficace.

Avant les ordonnances créant le CSE, c’était le code du travail qui déterminait l’organisation, le fonctionnement ainsi que les dates et les fréquences de consultation du CE. Désormais ces paramètres peuvent faire l’objet d’une négociation. Autre exemple : un partage des heures de délégation avec les suppléants, un report de ces heures non utilisées était juridiquement impossible. C’est désormais possible.

Un choix de parcours stratégique mais essentiel pour améliorer le climat social

A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Démystifier les enjeux clés qui impactent la relation de travail et son cadre négocié
  • Comprendre les ingrédients d’une relation propice au développement d’un dialogue social de qualité
  • S’approprier les facteurs déterminants d’une dynamique de négociation

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • S’approprier le contexte réglementaire
  • Connaître les impacts des déchets environnementaux
  • Formaliser un système de gestion des déchets

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Mettre en commun les techniques et les méthodes opérationnelles pour conduire une consultation  de manière efficace.
  • Se former au cadre réglementaire et contextuel du dialogue social

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Repérer les contraintes législatives et réglementaires
  • Identifier les enjeux du dialogue social
  • Evaluer les risques et mettre sur pied une politique de négociation préventive adaptée à l’entreprise

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Disposer d’une bonne boîte à outil et utiliser l’outil le mieux adapté à chaque situation.
  • Rendre l’organisation plus performante, éviter la dispersion de chacun pour atteindre les objectifs fixés par l’organisme
  • Réussir à améliorer et à inscrire durablement son service dans une réelle dynamique  d’amélioration continue et de dialogue social de qualité

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Faire le point sur l’actualité réglementaire en matière de SSCT;
  • Comprendre le fonctionnement du SSCT
  • Conduire un plan d’action SSCT avec méthodologie et efficacité.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Instaurer et favoriser le dialogue social avec le CSE
  • Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux de la présidence du comité social et économique
  • Identifier les difficultés pratiques liées au fonctionnement du CSE

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comprendre les enjeux du développement durable et connaître les référentiels et outils de la RSE.
  • Mettre en œuvre le développement durable dans une PME
  • Identifier les actions à mener dans vos entreprises et formaliser une feuille de route.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comprendre les aspects généraux de RSE
  • Identifier les enjeux de la RSE lors les opérations quotidiennes d’une entreprise

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comprendre les lignes directrices de l’ISO 26000 et découvrir les modalités de mise en oeuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et des Organisations (RSO) telles que prévues dans la norme ISO 26000.
  • Repérer des axes de progrès applicables dans votre entreprise.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Faire un panorama des initiatives autour du reporting extra-financier au niveau règlementaire et volontaire, leurs enjeux, objectifs, les jeux d’acteurs et évolutions.
  • Comprendre l’écosystème de l’analyse extra-financière, des investisseurs ISR (Investissement Socialement Responsable) et des investisseurs intégrant des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
  • Identifier et comprendre les objectifs et les principes du reporting intégré.
  • Déterminer les grandes lignes d’actions à entreprendre dans votre entreprise et les bénéfices attendus.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comprendre les enjeux de l’ISO 26000
  • Valoriser les systèmes de management, programmes et actions existants au sein de votre organisation
  • Engager votre démarche et développer la communication avec vos parties prenantes
  • Piloter et mesurer vos résultats

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comment initier et mettre en place une politique d’achat responsable au sein de son entreprise ?
  • Comment améliorer la relation fournisseur ?
  • Identifier les leviers et freins d’une telle démarche.
  • Apprécier le processus mis en place, le suivre et l’améliorer.
  • Maîtriser les risques liés aux relations avec les fournisseurs et sous-traitants.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Comment initier et mettre en place une politique d’achat responsable au sein des PME/TPE ?
  • Comment améliorer la relation fournisseur ?
  • Identifier les leviers et freins d’une telle démarche.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Cerner les enjeux de la RSE pour les ressources humaines.
  • Intégrer les principes de la RSE en matière sociale.
  • Piloter une démarche socialement responsable.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Cerner les enjeux de la RSE pour les ressources humaines.
  • Intégrer les principes de la RSE en matière sociale.
  • Piloter une démarche socialement responsable.

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A l’issue de la formation vous serez capable de  :

  • Construire et mettre en place un outil automatisé d’analyse des comptes de résultats , du budget et le calcul de la variation de fonctionnement et des œuvres sociales et culturelles du CSE.
  • Savoir utiliser les fonctionnalités de base d’Excel
  • D’appréhender les différentes facettes de ce logiciel (classeurs, feuilles, formules, fonctions, impression, mise en page et protections)
  • Maîtriser et exploiter méthodologiquement les fonctionnalités fondamentales d’Excel pour créer un fichier de suivi
  • Pouvoir réaliser des calculs et utiliser les fonctions de contrôle

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Habilité par la DREETS HAUT-DE-FRANCE,

MDKLé est compétent pour dispenser les deux formations réglementaires destinées à vos élus CSE et affiche un taux de satisfaction moyen supérieur à 97 %.

Affilié à l’INTEFP, MDKLé  propose des formations destinées à la fois aux représentants de la direction (Directeur, Service RH, Managers…) et aux représentants du personnel (représentants syndicaux, élus CSE). L’objectif est d’apporter un contenu technique qui servira de base de connaissances commune, faisant découvrir les enjeux et les méthodes du dialogue, de coopération entre partenaires sociaux.

L'humain au coeur du dispositif

Approfondir ses connaissances

Maitriser les outils

Atelier "CSE et Normes ISO&MASE"

Hackaton Business Game

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