Consultez le contenu du programme

  • Identifier les responsabilités du responsable de l’équipe d’audit et d’auditeur

  • Définir les objectifs de l’audit

  • Planifier l’audit et élaborer le guide de l’audit

  • Piloter les réunions d’ouverture et de clôture

  • Interviewer (stratégie de questionnement),  Prendre des notes, Formaliser les constats, Structurer un rapport d’audit

  • Apprécier la pertinence et l’efficacité des actions correctives

Tout intervenant dans le domaine de la qualité : Directeur, Responsable, animateur qualité, Consultant qualité , Étudiants appelés à réaliser des missions d’audit qualité interne et certifier ses compétences d’auditeur.

JOURNEE  1

Pourquoi l’audit ?

Comment l’audit : méthodologie : Les phases clés et les étapes de l’audit

Méthodologie d’audit – Phase 1 :

Etape 1 : la mission ou mandatement, la préparation

Etape 2 : l’analyse préliminaire

Etape 3 : le plan d’audit

Etape 4 : le guide d’entretien

Etablir la liste des points à vérifier en harmonie des référentiels

Synthèse sur les étapes de la préparation 

Méthodologie d’audit – Phase 2 : La conduite

Etape 5 : La réunion d’ouverture

Etape 6 : l’entretien d’audit : Interviewer, questionner.

JOURNEE  2

Etape 6 : l’entretien d’audit : Interviewer, questionner.

La conduite et l’entretien d’audit : Ecouter, observer, détecter, recueillir les preuves

Constater les écarts et statuer, Reformuler, noter et comparer pour justifier

l’entretien d’audit : Synthèse

Réalisation de l’audit d’un secteur de la société ou d’un secteur proposé par le formateur

JOURNEE  3

La conduite de l’audit

Etape 7 : la préparation des conclusions : Classer les écarts

Etape 8 : la réunion de clôture

Méthodologie d’audit – Phase 3 : Le suivi de l’audit

Etape 9 : le rapport d’audit

Etape 10 : Le suivi des propositions de l’audité

Méthodologie d’audit – Phase 4 : Finalisation

Etape 11 : Vérification de l’efficacité des actions correctives mises en place par l’audité, Synthèse : processus d’audit : Les 4 Phases, L’Auditeur et la norme à auditer, les compétences des auditeurs et comment constituer une équipe d’audit

JOURNEE  4

Mise en situation d’audit, exercice pratique

Immersion dans un contexte d’audit qualité interne

Préparation et réalisation de 3 types d’audit dans des conditions proches des situations d’audit terrain.

Méthode active axée  sur  la pédagogie de la découverte et de l’action, Apports théoriques d’informations (Supports papier et/ou vidéo projetés..,) Alternance d’apport théorique, questionnaire et exercices, test de contrôle de connaissances à chaque étape.

Les formations “à distance” sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d’adapter sa pédagogie.

  • HORAIRES Accueil à partir de 8h00 : De 8h30 à 16h30 – 7  heures
  • PARTICIPANTS : de 4 à 10
  • PREREQUIS : Connaissance de la norme Iso 9001 et 19011
  • CONSULTANT/e FORMATEUR /trice expert(e)/ dans le domaine visé Sélectionné (e) à l’issue d’un processus très rigoureux, ils s’impliquent personnellement dans l’élaboration et l’actualisation des formations qu’ils animent et vous proposent en permanence une réponse formation adaptée, à jour, qui tient compte de votre contexte professionnel et de votre culture d’entreprise. Il ou elle assure des missions d’analyse et de conseil auprès des entreprises.
  • ACCESSIBILITÉ
    Accessible aux personnes avec des besoins spécifiques :

    Notre
    Référente handicap vous informe au  06 17 05 57 96 96 
    E
    mail . contactrqth@mdkle.com
  • BON A SAVOIR
    Cette formation peut s’inscrire dans un parcours QSE validant un bloc de compétences. Elle permet aussi de se préparer à une certification ICA ou IRCA

et/ou ou certificat ICA/IRCA (option disponible sur demande)

Plusieurs modalités s’offrent à vous.

Financement par le PASS MDKLé : noter votre numéro de pass dans votre fiche d’inscription, planifier un rdv sur cette page, notre conseiller prendra contact avec vous.

Financement par vos soins : remplir la fiche d’inscription, réaliser votre paiement soit par chèque, CB ou Virement

Financement par CPF : directement sur le site moncompteformation, Voir nos fiches CPF Mdklé

Financement par OPCO : Prise en charge employeur

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, instaure un changement important en matière de modalités de financement de la formation professionnelle et de  l’apprentissage.

Plusieurs acteurs peuvent financer votre formation selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier ou employeur. Télécharger notre guide de financement possible.

Pour accéder à notre catalogue éligible au CPF*, cliquez sur le lien correspondant à votre formation.

Code CPF : Cliquez sur FPQUA02

Pour vous aidez dans vos démarches sur l’application MonCompteFormation, nos chargés d’affaires  sont disponibles au 03 23 96 33 12 ou par mail contact@mdkle.com

*Si aucune référence notée ci dessus, formation non finançable par le cpf

  • Matériel pédagogique adapté correspondant à l’activité. Flash ou Quizz de rappel. Webinaire, veille normative et technologique
  • Espace web MdkleConnect personnalisé avec accès à notre plateforme e-learning www.mdkle-academy.com
  • Formation pratique directement applicable sur le terrain
  • Liste de documents en téléchargement

Certifié Qualiopi par l’organisme certificateur SGS IGS et enregistré sur Datadock MDKLé est ainsi reconnu par l’ensemble des organismes financeurs OPCO comme respectant l’ensemble des critères qualitatifs relatifs à la formation professionnelle permettant le financement de vos actions de formations et de bilan de compétences.

Afin d’anticiper efficacement l’adaptabilité et le maintien dans l’emploi du salarié, MDKLé vous propose des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu’aux actions liées au maintien dans l’emploi. Il est important de veiller à ce que votre parcours professionnel soit toujours adapté aux évolutions technologiques et au marché du travail.

La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprises ou demandeurs d’emploi qui permet de répondre aux enjeux de la vie économique et sociale.

Notre programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les évolutions règlementaires et normatives en vigueur.

86 - ProfileCreated with Sketch.
F. Deschamps
F. DeschampsFormation Référent Harcèlement
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Très bonne formation pratique, précise, concise et synthétique. Carbone 4, Paris
G.Passavant
G.PassavantFormation Acteur SST
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Excellent contenu, ludique mais essentiel pour l'apprentissage et surtout une pédagogie flexible et adaptée. .. MCE Ouest - Trouville-la-Haule
Y. Rochemont
Y. RochemontCoaching Projet QSE
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Beaucoup de points développés et très bonne clarté des informations reçues. Une excellente préparation qui m'a permis de décrocher mon master QSE Technicentre le Landy- SNCF St Denis
L. Bouchard
L. BouchardFormation Lead Auditeur Qualité
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Contenu très complet et documentation très utile. Les exercices et mises en situation directement applicable sur le terrain. Daimler Evobus, Sarcelles
G. Filitriau
G. FilitriauFormation HSE Managers
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Formation HSE sur mesure avec un contenu de cours riche qui a pris en comptes nos besoins. Très clair et très synthétique. Bon ratio cas pratiques et théorie qui permet de mieux comprendre les enjeux . GAIA - Groupe Renault Guyaucourt
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Très bonne formation, Concis et concentré. Je recommande surtout pour acquérir les bases du Mase et préparer sa certification. Merci . Eurofins Hydrologie Sud
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N. AcquieFormation Référentiel Qualiopi
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Clarté - Bienveillance - détails permettant de suivre pas à pas la formation, s'approprier les exigences du référentiel Qualiopi, Certification Obtenue , Université du courrier - Groupe La Banque Postale Issy-les-Mouligneaux
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B. HannicqFormation CSE et CSSCT
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Très belle synthèse des notions qui doivent être connues d'un élu pour mener à bien son mandat.. Belle illustration, notions clés,. études de cas et les jeux. c'est vraiment génial!!! Media6PLV - La Ferté-Milon
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