Trouvez votre réponse dans les questions fréquemment posées par nos clients.
MDKLé s’emploie à faciliter votre montée en compétence, à gagner en autonomie. Tous nos modules de formations vous permettent notamment :
- De maintenir et de maximiser son employabilité
- De favoriser son évolution et son épanouissement professionnels
- De se donner les chances d’occuper un emploi qui correspond à notre attente
- De développer son épanouissement personnel
Pour vous inscrire à l’une de nos formations, rendez-vous sur la page Formations Choisissez votre module de formation en cliquant sur celle qui vous convient, puis choisissez, la date et le lieu. Poursuivez ensuite l’inscription en ligne. Vous pouvez aussi nous envoyer un mail à contact@mdkle.com
Pour trouver la fiche programme complète de votre formation, rendez-vous sur notre Page contact. D’abord, choisissez « formation » dans le formulaire, puis dans votre message notez la formation correspondante qui vous intéresse. Nous vous envoyons le programme sous 24 heures.
Formations MDKLé est déclarée organisme de formation continue et habilitée à ce titre à établir des conventions de formation. Pour faciliter vos démarches administratives, nous vous fournissons à votre demande, une convention de formation.
Le détail de nos conditions générales de vente figure en 2ème page de nos fiches programme de formation.
Nos prix sont établis hors taxes. Tout changement de TVA entraînera automatiquement le réajustement des prix TTC. Toute formation commencée est considérée comme dûe dans son intégralité. En cas de règlement partiel ou de non règlement par l’OPCO du client, quelle qu’en soit la cause, la facture devient exigible auprès du client.
Plusieurs solutions s’offrent à vous.
1- L’ACTION COLLECTIVE qui permet aux adhérents d’une Opco en accord avec la stratégie de formation de la branche de faire financer sa formation. Elle offre une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés, des programmes de formations définis et adaptés aux problématiques des entreprises de la branche, un financement jusqu’à 100% des coûts pédagogiques (sous réserve de la réalisation totale de la formation et dans la limite des fonds mutualisés disponibles.
Les OPCO sont au nombre de 11 et regroupent près de 329 branches professionnelles :
- OPCO AFDAS I Culture, médias, loisirs, sport
- OPCO ATLAS I Services financiers et conseil
- OPCO Cohésion sociale
- OPCO AKTO (ex ESSFIMO) I Entreprises à forte intensité de main d’œuvre
- OPCO OCAPIAT I Agriculture, pêche, agroalimentaire
- OPCO 2I I Interindustriel
- OPCO Construction
- OPCO Mobilités
- OPCO Entreprises de proximité
- OPCO Santé
- OPCO Commerce
2- LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ( CPF)
La Loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel place la formation professionnelle au cœur des nouveaux enjeux sociétaux et économiques.
Le CPF vous permet de vous former tout au long de votre vie en toute autonomie y compris en période de chômage.
Dès lors que le temps de travail est supérieur ou égal à 50% de la durée annuelle de travail, chaque actif de 16 ans et plus dispose d’un crédit de 500€ par an, dans la limite d’un plafond de 5 000€. À défaut, ces montant sont proratisés.
Dans le cas d’un salarié peu ou pas qualifié ou en situation de handicap, le montant du crédit annuel est de 800€, dans la limite d’un plafond de 8 000€.
Afin de connaître le montant de ses droits CPF, il suffit de créer un compte sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/ muni de son numéro de sécurité sociale.
Toutes les formations MDKLé éligibles au CPF sont disponibles su notre site et directement sur l’application MonCompteFormation. Vous pouvez utiliser votre crédit CPF en choisissant la formation qui vous convient, si vous avez besoin d’aide, nos conseillers sont à votre disposition au 0786960405
LA PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (POE)
Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
a- Mettre en ligne une annonce de poste sur Pôle Emploi ;
b- Recruter un demandeur d’emploi ;
c- Formaliser la formation préqualifiante nécessaire à la prise en poste ;
d- Mettre en place la convention avec Pôle Emploi et L’OPCA de votre branche professionnelle.
Pour une entreprise, la POE présente l’avantage d’intégrer de nouveaux talents spécifiquement formés aux dernières technologies et sur des compétences très demandées.
Pour l’individu, la POE permet un retour à l’emploi sur des métiers à fort potentiel.
Il est effectivement possible de vous former soit dans vos locaux en intra ou dans le cadre d’une inscription sur un planning avec d’autres entreprises en inter , le nombre maximum de stagiaires est entre 8 et 10 personnes (en intra), au delà nous contacter.
Nous privilégions un nombre limité de personnes afin d’optimiser vos formations et rendre acteur de votre formation.
Mdklé vous accompagne avec ou sans démarche de certification. Elle réalise un Gap Analysis de votre systeme de management et vous propose la meilleure solution adaptée, construite et co-réfléchie.
Une non conformité est un écart partiel ou entier à une exigence. L’auditeur évalue lors l’audit le niveau de conformité avec la norme ou le référentiel visé en établissant un constat qui dépend de nombreux échanges et observations, mais on peut dire que la non conformité majeure correspond à une exigence non atteinte qui peut mettre à mal votre activité au regard des exigences, et la non conformité mineure à un risque de ne pas répondre à une exigence mais qui n’a pas d’impact immédiat sur votre system.
Il est inutile d’imprimer les documents car l’auditeur consultera les documents en votre possession, qu’ils soient imprimés ou dématérialisés
Mdklé vous accompagne dans
- l’amélioration et la simplification de votre système de management et la mise en oeuvre de l’amélioration continue
- la mise en oeuvre de votre systeme MASE, QUALIOPI, ISO 9001, 45001, 14001, IsoTS1949
- vous prépare à l’audit de certification, de suivi ou de renouvellement
- à la conformité aux exigences légales et réglémentaires applicable à votre entité
Quelque soit votre activité (commerçants, restaurateurs, garagistes, hôteliers, logistique, industrie,…), MDKLé propose des accompagnements adaptés à vos besoins, comprenant les principales vérifications obligatoires pour votre activité que ce soit au démarrage, en activité, ou en cas de fusion d’activité,…
N’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillers au 07.86.96.04.05 ou par mail à contact@mdkle.com, nous réalisons avec vous gratuitement un pré-diagnostic.
La mise en place d’un CSE n’est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés. Sa mise en place devient obligatoire si l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.
L’employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l’entreprise. Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à : 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1999 salariés, 0,22% dans les entreprises d’au moins 2000 salariés.
Le code du travail ne fixe pas un formalisme pour l’ordre du jour. Toutefois, les questions qui vont êtres abordées doivent être claires, précises afin que le comité puisse donner un avis éclairé. le plus souvent, le plan suivant est respecté :
- Adoption du procès-verbal de la réunion précédente,
- Abord des questions déjà posées et qui necessite d’être abordées à nouveau ou complètées,
- Questions nouvelles ou informations nouvelles à communiquer aux élus
- Questions diverses
- Date de la prochaine réunion
C’est le président du CSE qui est en charge d’envoyer l’ordre du jour ainsi que les documents relatifs à la réunion.
Selon la cour de cassation, ch sociale du 13 nov 1975, 73-14-848, les activité sociales bénéficient à l’ensemble du personnel sans discrimination. Le CSE est habilité à gérer les oeuvres sociales au profit des salariés, ainsi que des anciens salariés au regard des services qu’ils avaient effectuées dans l’entreprise.
Le CSE ne peut écarter ouvertement des salariés en congé de maternité ou paternité, ou en longue maladie, car son action doit viser l’ensemble du personnel avec des critères objectifs et non discriminatoires y compris l’état de santé du salarié (Article L1132-1 du CT).
Nos intervenants sont Juriste en droit social, Expert-Comptable, Conseiller Prud’homal, Ex-Inspecteur de travail, Psychologue de travail, Consultant-formateur et ont une forte pratique d’accompagnement multi secteurs.
Quelque soit votre demande : rédaction de document, conseil juridique, accompagnement, ou formation, nous vous répondons au 06.17.05.57.96
Mdklé propose avec son partenaire AQ10 des formations post BAC et RNCP. Certaines formations ne sont accessible pas encore sur notre plateforme :
Dans ce cas, contactez nous directement pour vous informer sur les dates et les modalités d’inscription auprès de nos partenaires.
Pensez-bien à vous désinscrire de la plateforme si vous choisissez une formation hors Parcoursup et à télécharger l’attestation qui le justifie, elle vous sera demandée lors de la prise en compte de votre inscription.